全国平均招聘薪酬增长至9346 元/月-中国电源产业网-新能源与电源官方网站

全国平均招聘薪酬增长至9346 元/月

2021-10-17

中国电源产业网

导语：2021年夏季，智联招聘持续监测全国38个核心城市招聘求职竞争变化趋势，并对企业的招聘需求与求职者简历投递情况，分析得出《2021年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。

智联招聘作为人力资源行业领先者，时刻保持对招聘求职市场的高度关注。2021年夏季，智联招聘持续监测全国38个核心城市招聘求职竞争变化趋势，并对企业的招聘需求与求职者简历投递情况，分析得出《2021年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。希望这一解读能够为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯，并在未来的招聘和求职活动中提供参考。

RECRUIT

1、求职竞争同比趋缓

1. 2021 年夏季求职竞争热度回落，全国平均 41.9 人竞争一岗

智联招聘通过监测全国 38 个核心城市的在线招聘数据发现，2021 年夏季求职期全国人才求职竞争指数（竞争指数=简历投递量/发布职位数量）为 41.9 ,较上一季度下降 2.1，呈现季节性回落，且同比下降 7.2。具体从供需两端变化来看，招聘职位数同比增长 6.6%，而求职者端的简历投递量则减少 15%。在新冠疫情影响下，2020 年春季求职高峰后延至 4、5 月，且在线求职行为高度活跃。今年求职市场恢复平稳后，二季度简历投递量较去年同期回落，竞争激烈程度趋缓。

2. “国企热”仍在加剧，外企求职竞争持续降温

从企业性质看，“国企热”仍在逆势升温，竞争指数环比增长 1.1、同比增长 2.7，以 74.2 排在首位。上市公司以“五十挑一”的竞争激烈程度位居其后，民营企业反超合资企业，竞争指数在本季度上升至第三名，为40.5。外商独资企业竞争指数同比下降 11.6，主要是由于企业招聘职位数同比提升 28.5%，而收到的简历数量则下降 6%，可见外资企业逐渐从疫情冲击中复苏，招聘需求也随之扩张，但人才供给有所滞后。

3. 大小企业间竞争热度差距拉大

从不同规模企业竞争指数来看，规模在 1000-9999 人的大型企业热度最高，竞争指数达 57.2，规模在万人及以上的超大型企业以 56.2 的竞争指数位列第二，其次是规模在 500- 999 人的中型企业，竞争指数为 47.2。除超大型企业竞争热度同比不变，其他规模企业的竞争指数均有下滑，规模在 20 人以下的微型企业下降 10.9。企业规模间竞争指数的差距（最高值与最低值差距）由去年二季度的 24.8 扩大至今年二季度的 29.5。

2.全国薪酬上涨3.2%

1.全国平均招聘薪酬 9346 元/月，连续三季度稳定增长

智联招聘2021年夏季在线数据显示，全国38个核心城市平均招聘薪酬为9346元/月，环比上涨 3.2%，并且较去年同期的 8715 元/月高 7.2%。

从职位的薪酬分布情况来看，高薪人群占比扩张。薪资超过 8000 元/月的占比 44.6%，且环比扩张 1.1 个百分点、同比扩张 6.1 个百分点；6001-8000 元/月占到 25.5%。招聘薪资落于 2001-6000 元/月区间的职位接近总量的 3 成，环比下降 3.4%；还有 0.5%的职位所提供的月薪不足 2000 元。

编辑：中国电源产业网

来源：《电源工业》编辑部

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